Wozu Supervision?

Struktureller und individueller Wandel

Menschen in ihren beruflichen Situationen und in Organisationen stehen in einem Prozess dauernder Veränderungen. Wandel erfordert jedoch immer wieder sinnvolle Reflexion und Kommunikation:

Angesichts der aktuellen Veränderungen im Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen, in Kirchen und anderen Organisationen, erleben die dort arbeitenden Menschen vielfach Entmutigung, Sinn- und Motivationsverlust.

Kräfte bleiben gebunden und kommen nicht mehr in Fluss. Häufig sind Depression und Bourn-Out oder auch Machtkämpfe und Mobbing „die Fallen“, in denen vorhandene Ressourcen verpuffen.

Polare Muster wie: „Alles oder Nichts“, „Super-Gut oder Total-Schlecht“, sowie ein Agieren in dem „Drama-Dreieck: Opfer, Retter, Täter“ verhindern dabei mögliche, konstruktive Entwicklungen.

Herausforderungen

In der Spannung von „Bewahren“ und „Loslassen“ gilt es durch Neuorientierungen konstruktive und kreative Wege zu entwickeln. Wichtige Ziele und Werte sollen im Blick bleiben, Kompetenzen und Ressourcen besser genutzt und die Arbeits-Qualität gesichert werden. Viele Fragen fordern zufriedenstellende Antworten. Sowohl die Entwicklung und das Einhalten sinnvoller Grenzen als auch die Gestaltung der vorhandenen Freiräume mit einem eigenen Profil und neuen Prioritäten werden dabei zu wichtigen Herausforderungen.

Professionelle Beratung

In diesen komplexen Veränderungsprozessen kann Beratung einen wichtigen Beitrag zu neuen Perspektiven leisten: Wer nicht in die schwierige Situation verstrickt ist, kann „unabhängig von außen“ schauen und dadurch Entwicklungsprozesse fördern und loyal begleiten. So ermöglicht professionelle Beratung, dass sich Knotenpunkte lösen, Wendepunkte entwickeln und Ansatzpunkte gestalten.

Differenzierte Formen von Beratung und Supervision finden Sie unter Leistungen.