Coaching ist ein individueller Lern- und Beratungsprozess: Er ermöglicht eine lösungsorientierte, zielbezogene Beratung und Unterstützung von Führungspersonen und Menschen mit besonderen Verantwortungsbereichen.
Die Anforderungen in der Rolle von Führungskräften, die daraus erwachsenden Belastungen sowie die wachsende Bedeutung von neuen Kooperationsformen in Organisationen machen Coaching zu einem unentbehrlichen Tool für die Lernende Organisation.
Mitgebrachte Szenen und Fragen aus Ihrem beruflichen Alltag sind die Themen im Coaching, z.B.:
Führen und Leiten – berufliche Rolle – Krisenbegleitung – Potentialanalysen – Veränderungsbegleitung.
Der Lernprozess dient sowohl der Weiterentwicklung als auch der Unterstützung von Führungspersonen. Besondere oder schwierige Aufgabenstellungen werden im Coaching bedarfsorientiert begleitet.
Mein Coachingverständnis
Analytisch untersuchen – systemisch verstehen – lösungsorientiert intervenieren.
Coaching zielt auf die kreative Nutzung der Klienten- und Kundenressourcen um Problemmuster zu verstehen und Lösungen zu (er)finden.
Coaching nutzt Ihnen beim
- Auswerten und Reflektieren von Erfahrungen
- aktiven Bearbeiten von Konflikten
- Ausprobieren und dem Erwerben von neuen Fähigkeiten
- Entwickeln von persönlichen Potentialen
- Vorbereiten von Entscheidungen
- Entwickeln und Umsetzen neuer Ideen
- Anwenden von konstruktiven Lern-Prinzipien